Työtä etsiessään minkä tahansa yrityksen henkilöstöosasto maalaa meille yleensä kaiken erittäin mukavaksi. Todellisuus, kun aloitamme työskentelyn kyseisessä paikassa, ei kuitenkaan aina ole identtinen sen kanssa, mitä meille on kerrottu aiemmissa haastatteluissa. Ei mitään sellaista tuntea työympäristön ja muiden työntekijöiden mielipiteet, kunhan nämä ovat anonyymejä voidakseen puhua avoimesti.
mene työskentelemään Hän on nähnyt siinä mielessä hyvän suonen, ja kun on kyse autoalan työpaikan löytämisestä, se voi olla hyödyllistä. Tätä varten he ovat luoneet erityisen hakemiston, joka sisältää alueella työskentelevät yritykset autoteollisuuden osasto: autot, moottoripyörät ja traktorit.
Meillä on aina monia epäilyksiä työpaikan vaihtamisesta. Itse asiassa joko meillä on se 100 % selvä tai useimmissa tapauksissa panostamme siihen, että "Huono tiedossa on parempi kuin hyvä olla tiedossa”. tällä alustalla auttaa sinua tässä vaikeassa päätöksessä, jonka avulla voit tietää hyvin, mitä löydät, jos päätät ottaa askeleen. Saat hyvän käsityksen eduista ja haitoista.
Jos menemme Gowork.comiin, näemme pätevyys yritysten kaikkiin aikoihin. Ensi silmäyksellä voimme myös nähdä työnantajat, joilla on korkeimmat pisteet, ja myös negatiivisimmat. Sitten voimme etsiä sen perusteella alueemme tai paikkakuntammesekä saada tietoa tietyn alan yrityksistä. Meidän tapauksessamme klikkaamme autoteollisuutta, jota kutsutaan nimellä Automotive.
Tämän alustan positiivinen puoli on, että mielipiteitä yrityksistä työntekijöistä ovat nimettömiä. Mitä tämä tarkoittaa? Että he voivat pelottomasti ilmaista kokemuksiaan, tyytyväisyys sekä vahvuudet ja parannettava työskentely tietyssä yrityksessä ja jopa tietyssä osastossa tai työtehtävässä kyseisessä työnantajassa.
Kaiken edellä mainitun perusteella työnantaja on myös tietoinen näistä mielipiteistä ja tietää niiden olevan julkisia. Siten se on pakotettu luoda miellyttävämpi työilmapiiri, ymmärtää työntekijöiden todelliset tarpeet, kunnioittaa sääntöjä ja oikeuksia sekä vähentää tapauksia työpaikkakiusaamisen ja häirintää. On sanomattakin selvää, että jos jokin yritys kohtelee työntekijöitä huonosti tai pelaa likaa (esim. hyväksikäyttää) työntekijöitä, se voidaan myös tehdä tunnetuksi…
Jos katsomme, näemme myös muita yksityiskohtia, jotka saattavat jäädä aluksi huomiottamutta ne ovat tärkeitä. Esimerkiksi jos aikataulut ovat joustavia, voimme vaihtaa työvuoroja, pysäköinnin helppous itse paikalla tai ympäristössä tai kasvumahdollisuudet yrityksessä mm.
Tällä alustalla jokainen voi suoraan ja ilman painostusta ilmaista mielipiteensä ja kuvailla, millaista on työskennellä tietyssä paikassa.
Meillä ei ole epäilystäkään siitä, että Goworkin kaltaisilla alustoilla kaikki työntekijät meillä on vähän helpompaa kun menet töihin mihin tahansa meille uuteen paikkaan. Vielä enemmän vuonna autoteollisuus, joka vaikka sen olosuhteet ovat parantuneet viime vuosina, on aina ollut hieman herkkä tässä suhteessa.