Di Formula 1 juga ada gap gaji

Sauber F1 Insinyur

Kami telah berbicara tentang kejantanan dalam Formula 1 atau tentang para wanita yang telah menjadi pembalap F1 dan kesulitan mereka. Tetapi kesenjangan gaji Salah satu yang banyak dikeluhkan bukan masalah pekerjaan tertentu, melainkan tampaknya meluas ke semua jenis ceruk, bahkan yang tingkat tertinggi seperti motorsport dan karena itu juga di F1. Sesuatu yang sama sekali tidak adil ketika wanita melakukan pekerjaan yang persis sama dengan yang akan dilakukan pria dan oleh karena itu mereka harus dibayar sama...

Seperti yang kita ketahui, sebagian besar tim berbasis di Inggris, kecuali beberapa seperti Ferrari yang berbasis di Italia dan situasinya tidak jauh lebih baik. Tetapi di Inggris, semua perusahaan dengan lebih dari 250 pekerja memiliki kewajiban untuk membuat laporan gaji menjadi publik karyawan mereka dan orang lain, oleh karena itu, tim F1 termasuk dalam kisaran perusahaan yang diwajibkan. Dan kebenarannya adalah bahwa laporan yang telah diketahui tidak membuat tim sangat kaya, di mana jelas bahwa wanita terus berpenghasilan lebih rendah.

claire williams

Kami telah mendengar berkali-kali orang VIP dari paddock seperti Claire Williams mengatakan betapa sulitnya itu bergerak di dunia yang didominasi oleh pria, dan betapa sedikitnya dia terdengar dalam rapat tim karena dia adalah seorang wanita. Nah, laporan yang kita bicarakan juga menunjukkan bahwa ada juga ketimpangan di bidang gaji. Tim seperti McLaren telah keluar untuk membela diri dan meratifikasi bahwa mereka membayar sama untuk pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama, tetapi tidak semua tim dapat melakukannya, karena kesenjangan kadang-kadang melebihi 18% perbedaan antara apa yang mereka tetapkan A Man dan a Wanita.

Selain itu, McLaren juga kritis dengan rendahnya kehadiran perempuan di F1. Faktanya, mereka memiliki beberapa teknik dan mekanik yang dapat kita lihat di paddock, seperti di tim lain seperti Red Bull, Sauber, dll. Perusahaan Woking sendirilah yang berkomentar bahwa hanya 15% lulusan teknik dan teknologi Inggris adalah perempuan dan mereka hanya mewakili 8% dari posisi yang dipegang di negara itu. Angka yang cukup rendah...

  • MERCEDES: hanya 86% wanita menerima bonus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dibandingkan dengan 94% pria. Selain itu, mereka mengenakan biaya hingga 35% lebih sedikit daripada pria dalam beberapa kasus. Di antara mereka yang berpenghasilan paling besar, hanya 5% yang perempuan.
  • Banteng Merah: Bahkan lebih buruk, dengan perbedaan gaji 40% dalam beberapa kasus. Bonus untuk wanita hanya mewakili 22% dari total. Dan di antara gaji tertinggi, hanya 3% adalah perempuan.
  • KEKUATAN INDIA: 94% adalah laki-laki, dan perempuan yang mewakili 6% biasanya berpenghasilan rata-rata hingga 74% lebih rendah. Soal bonus, di tim ini lebih merata, tapi sekali lagi kalau kita analisa hanya gaji terbaik tim, wanita yang masuk dalam kisaran itu hanya 6,2% dari total.
  • RENAULT: di tim Prancis mereka agak lebih egaliter, dengan perbedaan gaji 26%, dengan 9% wanita berada di antara gaji terbaik di tim.
  • MCLAREN: perbedaan gaji adalah 34%, meskipun kritik yang dibuat oleh tim Inggris, mereka bukan yang terbaik dalam aspek ini. Mengenai bonus, 6% wanita menerima bonus dibandingkan dengan 95% pria, yaitu lebih banyak wanita yang menerimanya. Sebaliknya, hanya 8% dari mereka yang masuk di antara gaji tertinggi tim.

Berikut ini adalah bahwa masih ada perjalanan panjang...


Ikuti kami di Google Berita

Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Penanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.