Мы уже говорили о мужественности в Формуле-1 или о женщинах, которые стали гонщиками Формулы-1, и их трудностях. Но разрыв в оплате труда То, на что некоторые так много жалуются, не относится к определенным профессиям, а скорее распространяется на все виды ниш, даже на самые высокие уровни, такие как автоспорт и, следовательно, также в F1. Что-то совершенно несправедливое, когда женщины выполняют ту же работу, что и мужчины, и поэтому им должны платить столько же...
Как мы знаем, большинство команд базируются в Соединенном Королевстве, за исключением некоторых, таких как Ferrari, базирующихся в Италии, где ситуация ненамного лучше. Но в Соединенном Королевстве все компании с более чем 250 работниками обязаны публиковать отчеты о зарплате своих сотрудников и других лиц, поэтому команды Формулы-1 относятся к тому кругу компаний, которые обязаны. И правда в том, что известные отчеты не оставляют команды очень обеспеченными, где ясно, что женщины продолжают зарабатывать меньше.
Мы уже много раз слышали, как VIP-персоны из паддока говорят: Клэр Уильямс говорит, как это тяжело движется в мире, где доминируют мужчины, и как мало ее слышат на собраниях команды, потому что она женщина. Что ж, отчеты, о которых мы говорим, также показывают, что существует неравенство и в области заработной платы. Такие команды, как McLaren, выступили, чтобы защитить себя и ратифицировать, что они платят одинаково мужчинам и женщинам, которые выполняют одну и ту же работу, но не все команды могут делать это, поскольку разрыв иногда превышает 18% разницы между тем, что они взимают с мужчины и с мужчины. Женщина.
Кроме того, McLaren также был критически настроен с низким присутствием женщин в F1. На самом деле, у них есть некоторая инженерия и механика, которые мы можем видеть в паддоке, как и в других командах, таких как Red Bull, Sauber и т. д. Сама компания Woking отметила, что только 15% британских выпускников инженерных и технических специальностей составляют женщины, и они составляют лишь 8% должностей, занимаемых в этой стране. Довольно низкий показатель...
- MERCEDES: только 86% женщин получают премию за хорошо выполненную работу по сравнению с 94% мужчин. Кроме того, в некоторых случаях они берут до 35% меньше, чем мужчины. Среди тех, кто больше всего зарабатывает, только 5% составляют женщины.
- КРАСНЫЙ БУЛЬ: Это еще хуже, с 40-процентной разницей в зарплате в некоторых случаях. Бонусы для женщин составляют лишь 22% от общей суммы. А среди самых высокооплачиваемых женщин всего 3%.
- СИЛА ИНДИИ: 94% составляют мужчины, а женщины, составляющие 6%, обычно зарабатывают в среднем на 74% меньше. Что касается премий, то в этой команде дела обстоят более ровно, но опять же, если проанализировать только лучшие зарплаты команды, то женщин, попадающих в этот диапазон, всего 6,2% от общего числа.
- РЕНО: во французской команде они несколько более эгалитарны, разница в зарплатах составляет 26%, при этом 9% женщин относятся к числу лучших зарплат в команде.
- МАКЛАРЕН: разница в зарплате составляет 34%, несмотря на критику со стороны английской команды, они не в лучшем положении в этом аспекте. Что касается премий, то 6% женщин получают премии по сравнению с 95% мужчин, то есть женщин, получающих их, больше. Вместо этого только 8% из них входит в число самых высокооплачиваемых сотрудников.
Далее следует, что есть еще долгий путь...