V formuli 1 so tudi razlike v plačah

Inženir Sauber F1

Govorili smo že o mačizmu v formuli 1 ali o ženskah, ki so postale voznice F1 in njihovih težavah. Ampak razlika v plačilu Tisto, nad katerim se nekateri toliko pritožujejo, ni stvar določenih delovnih mest, ampak se zdi, da sega v vse vrste niš, tudi na najvišjo raven, kot je motošport in torej tudi v F1. Nekaj ​​popolnoma nepoštenega, ko ženske opravljajo popolnoma enako delo kot moški in bi zato morale biti plačane enako...

Kot vemo, ima večina ekip sedež v Združenem kraljestvu, razen nekaterih, kot je Ferrari, ki imajo sedež v Italiji in kjer situacija ni veliko boljša. Toda v Združenem kraljestvu morajo vsa podjetja z več kot 250 delavci objaviti poročila o plačah svojih zaposlenih in drugih, zato ekipe F1 spadajo v obseg podjetij, ki so zavezana. In resnica je, da znana poročila ne puščajo ekip v dobrem položaju, kjer je jasno, da ženske še naprej zaslužijo manj.

claire williams

VIP-ovce iz paddocka smo že večkrat slišali, kot Claire Williams pravi, kako težko je gibljejo se v svetu, v katerem prevladujejo moški, in kako malo se jo sliši na timskih sestankih, ker je ženska. No, tudi poročila, o katerih govorimo, kažejo, da je neenakost tudi na področju plač. Ekipe, kot je McLaren, so se branile in potrdile, da plačajo enako moškim in ženskam, ki opravljajo isto delo, vendar tega ne morejo storiti vse ekipe, saj razlika včasih presega 18 % razlike med tem, kar zaračunajo Moškemu in ženska.

Poleg tega, Tudi McLaren je bil kritičen z nizko prisotnostjo žensk v F1. Pravzaprav imajo nekaj inženiringa in mehanikov, ki jih lahko vidimo v paddocku, tako kot v drugih ekipah, kot so Red Bull, Sauber itd. Podjetje iz Wokinga je samo komentiralo, da je samo 15 % britanskih diplomantov inženirstva in tehnologije žensk in da predstavljajo le 8 % delovnih mest v tej državi. Precej nizka številka...

  • MERCEDES: samo 86 % žensk prejme bonus za dobro opravljeno delo v primerjavi s 94 % moških. Poleg tega v nekaterih primerih zaračunajo do 35 % manj kot moški. Med tistimi, ki zaslužijo največ, je le 5 % žensk.
  • RDEČI BIK: Še slabše je, v nekaterih primerih je razlika v plači 40-odstotna. Bonusi za ženske predstavljajo le 22 % vseh. In med najvišjimi plačami je le 3 % žensk.
  • FORCE INDIJA: 94 % je moških, ženske, ki predstavljajo 6 %, pa običajno v povprečju zaslužijo do 74 % manj. Kar zadeva bonuse, so v tej ekipi stvari bolj izenačene, a spet, če analiziramo samo najboljše plače ekipe, je žensk, ki spadajo v ta razpon, le 6,2% vseh.
  • RENAULT: v francoski ekipi so nekoliko bolj egalitarni, z razlikami v plačah 26%, pri čemer je 9% žensk med najboljšimi plačami v ekipi.
  • MCLAREN: razlika v plači je 34 %, kljub očitkom angleške ekipe v tem pogledu niso najbolje pozicionirani. Kar zadeva bonuse, jih prejema 6 % žensk v primerjavi s 95 % moških, torej jih prejema več žensk. Namesto tega se jih le 8% uvrsti med najvišje plače ekipe.

Sledi, da še obstaja dolga pot...


Spremljajte nas v Google News

Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.