Ha állást keresünk, általában minden cég humán részlege mindent nagyon szépre fest nekünk. A valóság azonban, amikor elkezdünk dolgozni azon a helyen, nem mindig egyezik meg azzal, amit a korábbi interjúkban elmondtunk. Nincs semmi hasonló ismeri a munkakörnyezetet és a többi dolgozó véleményét, amennyiben ezek névtelenek, hogy nyíltan beszélhessenek.
menj dolgozni Ebben az értelemben jó vénát látott, és ha az autóiparban kell állást találni, akkor ez jól jöhet. Ehhez létrehoztak egy speciális címtárat, amely tartalmazza a ben dolgozó cégeket autóipari részleg: autók, motorok és traktorok.
Mindig sok kétség merül fel bennünk, amikor munkahelyváltásról van szó. Valójában vagy 100%-ig világos, vagy a legtöbb esetben arra fogadunk, hogy „A rossz ismert jobb, mint a jó, ha ismerjük”. ezt a platformot segíteni fog ebben a nehéz döntésben, amely lehetővé teszi, hogy jól tudja, mit fog találni, ha úgy dönt, hogy megteszi a lépést. Jó képet kaphat az előnyeiről és hátrányairól.
Ha felmegyünk a Gowork.com oldalra, látni fogjuk képesítések a cégek minden idejére. Szintén első ránézésre láthatjuk a legmagasabb pontszámot elért és a legnegatívabb munkáltatókat is. Ezután kereshetünk az alapján régiónkban vagy helységünkben, valamint információkat szerezhet az adott területen működő cégekről. Esetünkben az autóiparra kattintanánk, ami az úgynevezett Automotive.
Ennek a platformnak az a pozitívuma, hogy a vélemények a cégekről a dolgozók névtelenek. Mit is jelent ez? Hogy félelem nélkül kifejezhetik tapasztalataikat, elégedettség és erősségei és fejleszthetősége egy bizonyos vállalatnál, sőt egy adott részlegen vagy munkakörben az adott munkáltatón belül.
Mindezekkel a véleményekkel a munkáltató is tisztában van, és tudja, hogy azok nyilvánosak. Így kénytelen kellemesebb munkakörnyezetet teremteni, a dolgozók valós szükségleteinek megértésére, a szabályok és jogok tiszteletben tartására, az esetek csökkentésén túl Megfélemlítés és zaklatás. Magától értetődik, hogy ha bármely cég rosszul bánik a dolgozókkal, vagy piszkosul játszik (például kizsákmányolja) a dolgozókat, az is közölhető…
Ha megnézzük, azt is látjuk egyéb részletek, amelyeket elsőre figyelmen kívül hagyhatunkde fontosak. Például, ha van rugalmas időbeosztás, válthatunk-e műszakot, a parkolás könnyedsége magában vagy a környéken, vagy a cégben való növekedés lehetőségei, sok más mellett.
Ezen a platformon mindenki elmondhatja a véleményét, és leírhatja, milyen egy adott helyen dolgozni, nyersen és nyomás nélkül.
Nincs kétségünk afelől, hogy az olyan platformokon, mint a Gowork, minden dolgozó nekünk kicsit könnyebb a dolgunk amikor olyan helyre megyünk dolgozni, ami új számunkra. Még inkább a autóipar, amely bár körülményei javultak az elmúlt években, e tekintetben mindig kissé kényes volt.