の工場 フォード アルムサフェスの、バレンシアの南、 あなたの未来は保証されています アメリカの会社によると。 これらの施設は、いくつかの建設を担当します。 新しい電気自動車 フォードから。 しかし、 この植物の形質転換プロセス、ヨーロッパの楕円形の会社の技術的移行の鍵、 その結果、多くの雇用が失われる スペインのレヴァントで。 ブランドの国内子会社があるアルコベンダス（マドリッド）でもレイオフが発表されました。 約XNUMXカ月前 フォードは、2.000 年に 2022 億ユーロを失い、ヨーロッパで 3.200 人の雇用を削減する可能性があると述べた.
先週の金曜日、フォードは公式に次のように発表しました。 EREを実行します (雇用規則ファイル) Almussafes 工場で。 この決定は、 1.144名の離職 会社のこれは、主張する悲しい措置を正当化した 新たに期待される生産レベルへの労働力の調整ニーズ 旧大陸におけるより広範な再編の一環として。 Aが開かれました この集団解雇の条件について組合と交渉するための 30 日間の期間 従業員、その家族、地域社会への影響を最小限に抑えるために。
労働者交渉委員会は、バレンシア工場から十数人のメンバーと、複数の一時解雇が予想されるマドリッドの本社からXNUMX人のメンバーで構成されています。 UGT (Union General de Trabajadores) は、工場で多数を占める労働組合であり、次のように述べています。 影響を受ける仕事の数が多いため、すべてのレイオフの自発的な性質を保証することは困難です いわゆる「退職金支援制度」や各種インセンティブ、金額などを通じて。 現在、フォードは Almussafes に約 6.000 人の従業員を抱えています。 組み立て担当者は Galaxy と S-MAX、2023年に廃止予定のモデルなど。
スペインのこの地域にあるフォードの施設は危険にさらされていません。米国企業は2022年にアルムサフェスを生産場所とする契約に署名したからです。 2025年からの新世代の電気自動車。 しかし 労働の必要性が少ない これらの車両を生産する (30% から 50% 低い) だけでなく、 より大きな収益を得たいという熱意、問題の ERE を実行する十分な理由でした。 絶対、 組合はバレンシア工場の将来に関するフォードの約束を利用して、最良の条件を交渉する。 職を離れなければならない従業員に賛成します。
El 月16、フォードと組合が解放します 新しい詳細 EREの交渉プロセスについて。 多国籍企業は、影響を受ける当事者と可能な限り最も建設的な方法で協力し、その決定の影響を最小限に抑えることを保証していますが、これは、 ヨーロッパでブランドを宣伝し、世界で最も成熟し、堅固で、競争力があり、要求の厳しい市場の XNUMX つで、その大きな拡大と優れた位置付けを助けた地域に対するある種の軽蔑. これが、政治家が推進している有名なエネルギーと「環境」への移行の代償であるとすれば、それは高すぎるかもしれません。
ソース- フォード
